İşçi Partisi, şirketleri sözleşmede taban maaş ve ikramiyeleri ayrıntılı olarak açıklamaya zorlamak istiyor

Hükümet, şirketlerin kendi şirketlerinde detaylandırma zorunluluğunu getirecek bir yönetmeliğin onayını tamamlamak üzere. iş sözleşmesi O Asgari ücret ve Aksesuarlar Bir işçinin yeni bir işe katıldığında alacağı. Ayrıca çalışma saatleri ve koşulları deneme süresi ve diğerlerinin yanı sıra sözleşmenin varsayımsal olarak feshedilmesi. Standart aynı zamanda işçilerin uzlaşmasına fayda sağlayacak bir dizi garantiyi de kapsamayı amaçlamaktadır. yarı zamanlı -bazı 2,6 milyon istihdam İspanya’nın tamamında bunların %73’ü kadındır.

Bazı kuruluşlar için Avrupa direktifinin iç hukuka aktarılması şeffaf çalışma koşulları Bu, Yönetici için neredeyse bir buçuk yıl gecikmiş, beklemede olan bir görevdir. İtibaren Ağustos 2022 Tüm üye devletlerin kendi hukuk sistemlerine dahil edilmesi gerekmektedir ve İspanya henüz buna uymamıştır. Söz konusu tedbir şu anda parlamento gruplarıyla müzakere ediliyor. İşçi Partisi’nin yönettiği tahmin bu konuyu mahkemeye taşımak yönünde. Devlet resmi bülteni (BOE) Şubat ayının başında.

İşçi Partisi tarafından ele alınan son belge, bir iş ilişkisinin başlatılması sırasında şirketin, iş sözleşmesinin kendisinde veya ekinde bir dizi ayrıntı içeren bir belgeyi yeni çalışana sunması gerektiğini ortaya koyuyor. Örneğin, EL PERIÓDICO’nun erişim sahibi olduğu en son taslakta yer alan “ayrıca belirtilen başlangıç ​​taban maaşı ve maaş eklerinin miktarı ile ödeme sıklığı ve yöntemi” gibi.

Genellikle bu konular zaten iş sözleşmesinde yer almaktadır, ancak eksik veya dolaylı bir şekilde. Örneğin, maaş referansının şu şekilde olması yaygındır:Anlaşmaya göre” Üstelik şirketlerin yaptığı uygulama her zaman çalışanın oluşturduğu beklentilerle örtüşmüyor. Artık İşçi Partisi yönetimin maaş ve ikramiyeleri belirli rakamlarla açıklamasını istiyor. ayrıca onlar programları veya uygun günler tatildiğerleri arasında.

Şeffaf çalışma koşulları direktifinin iç hukuka aktarılması aylardır sosyal diyalog kapsamında müzakere konusu oldu ve son olarak onaylanacak bir kraliyet kararnamesine dahil edilmesi planlandı. Bakan konseyi Ancak son olarak, Podemos’un ‘hayır’ cevabından sonra Kongre’de çöken işsizlik yardımları reformunu veya meslekler arası asgari ücret reformunu tanımlamaya yönelik müzakereler, direktifin aktarılmasını arka plana itti ve şu anda Yolanda liderliğindeki departman Díaz parlamento gruplarıyla müzakere ediyor. Söz konusu müzakere süreci bu son taslağın içeriğinin değiştirilmesiyle sonuçlanabilir.

Direktifin felsefesi, şirkete göre asimetriyi azaltmak amacıyla işçinin kullanabileceği bilginin arttırılmasına dayanmaktadır. Bu nedenle sözleşme veya ekinde deneme sürelerinin ayrıntılarının yanı sıra işe alınan kişinin görevlerini yerine getireceği iş merkezi veya iş ilişkisinin sona ermesi koşulları da yer almalıdır. Bütün bunlar iş sözleşmesinin kendisinde ya da ekteki bir belgede yer alır, ancak iş ilişkisinin başladığı andan itibaren açık olması gerekir.

Önyargı reformu

Bilgili kaynaklara göre bazı tartışmalara yol açan bir unsur, yarı zamanlı sözleşmeli çalışanlar için getirdiği yeni özelliklerde bulunuyor.

Çalışma Bakanlığı, şirketleri söz konusu çalışanlara asgari düzeyde önceden bildirimde bulunmaya zorlamak istiyor üç gün önceden Yarı zamanlı çalışanların çoğunluğunun kadın olduğu ve bazılarının kısmi zamanlı çalıştığı göz önüne alındığında, çalışanlara daha fazla güvence veren ve iş-yaşam dengesi konusunda hayatlarını kolaylaştıran bir değişiklik, eğer ek çalışma saatleri istemeleri durumunda, bağımlı aile bireylerine bakabilmek için bu formüle başvuruyorlar. Ya da tam zamanlı bir işe – isteseler bile – erişemedikleri ve sonunda iki yarı zamanlı sözleşme ekledikleri için.

Bu değişiklik, şirketlerin çalışanlarının programlarını planlamama konusunda sahip olduğu esnekliği sınırlıyor. Patronlar CEOE kaybetmeyi hoş karşılamaz iç esneklik.

“İşçi, en az üç gün öncesinden bildirimde bulunarak, kararlaştırılan ek çalışma saatlerinin gerçekleştirileceği gün ve saati bilmelidir. En son taslağa göre, şirket tarafından söz konusu saatlerin önceki ihbar süresine uyulmaksızın tamamen veya kısmen iptal edilmesi durumunda, işçi her halükarda ilgili ücret hakkını saklı tutacaktır.”

Halihazırda iş mevzuatı, hem çalışanın hem de şirketin mutabakatı halinde, yarı zamanlı bir çalışanın normalde sözleşmesinde öngörülenden daha fazla saat çalışması olasılığını öngörmektedir. Bu nedenle, genellikle sözleşmeyi imzalarken tarafların haftalık bir çalışma günü (örneğin 30 saat) ve yıl boyunca dağıtılacak ve faaliyetteki az çok öngörülebilir zirvelere yanıt verecek şekilde tasarlanmış bir saat havuzu vardır.

Alakalı haberler

Artık İşçi Partisi zorunlu üç günlük bir bildirim uygulamayı planlıyor ve eğer şirket sonunda çalışanın hizmetlerine ihtiyaç duymuyorsa ancak onları yeterince önceden uyarmadıysa, onlara çalışma saatleri için ödeme yapmak zorunda kalacak.

Yolanda Díaz liderliğindeki departmanın önerdiği reform, bazı varsayımlar karşılandığı sürece yarı zamanlı çalışanın bu tamamlayıcı çalışma saatlerinden tek taraflı olarak vazgeçebilmesi olasılığını da açıyor. Ailevi sorumlulukların yerine getirilmesi, iş gününün uzatılmasına uygun olmayan veya işçinin başka bir yarı zamanlı işte çalışması gibi durumlarda eğitimlere katılmak ve birinde çalışma gününü uzatmak, diğerini yerine getirmesine engel olur.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir